Шебекинский суд удовлетворил исковые требования работника об объявлении незаконным приказа работодателя

Шебекинским районным судом рассмотрено гражданское дело, инициированное иском гражданки к ООО «Микрокредитная компания» «Мой капитал» о признании незаконным и отмене приказа о простое, возложении обязанности произвести расчет и выплату заработной платы, предусмотренной заключенным сторонами трудовым договором.

 

Истица указала, что работала у ответчика с 20.02.2017 года. 05.09.2017 г. она была уведомлена о предстоящем сокращении численности работников в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения и ознакомлена с приказом, согласно которому, в связи с предстоящим увольнением и возникшим по вине работодателя простоем, начисление и расчет оплаты труда производится в порядке ст.157 ТК РФ в размере 2/3 от среднего заработка. Считая приказ незаконным, просила его отменить, обязать ответчика произвести расчет и выплату ей заработной платы, согласно условий трудового договора.

В ходе судебного разбирательства истица с учетом измененных исковых требований, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 46970,90 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Представитель ответчика просил иск оставить без удовлетворения, сославшись на введение простоя в связи с финансово-экономическими трудностями организации.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признал заявленные истицей требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что приостановление работы структурного подразделения предприятия и отстранение истца от работы фактически носило не временный, а постоянный характер, а потому простоем не являлось. Простой был обусловлен предстоящим увольнением в связи с сокращением штатов, что не соответствует основным принципам, установленным ст. 2 ТК РФ и Декларацией Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда». Издав приказ о признании истца находящимся в простое, и установив оплату в размере 2/3 должностного оклада, работодатель тем самым в одностороннем порядке изменил для существенные условия труда, что в силу ст. ст. 72 и 180 ТК РФ не допускается.

Суд, придя к выводу о том, что оснований для объявления простоя у работодателя не имелось, и соответственно заработная плата подлежала сохранению в размере среднего заработка, признал приказ об объявлении простоя незаконным; взыскал с ответчика в пользу истицы недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 46970,90 руб.; компенсацию морального вреда — 5000 руб. — в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника.

Решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано участниками судебного разбирательства.